Amílcar González Ortiz, Ph.D.

El empresarismo se ha perfilado como la alternativa que Puerto Rico debe tomar como propulsor económico y gestor de la expansión del mercado de empleo, aumento en las demandas intersectoriales y creador de capital e inversión (Dávila, 2006). Holcombe (1999), establece que desde los años de Adams Smith (1776) y años anteriores 1550 y 550, el crecimiento económico era casi imperceptible. Holcombe, utiliza este rezago de desarrollo económico para apoyar su teoría de que el crecimiento económico está alineado con el espíritu emprendedor (Holcombe, 2003).  El empresarismo se ha perfilado como la alternativa que Puerto Rico debe tomar como propulsor económico y gestor de la expansión del mercado de empleo, del aumento de las demandas intersectoriales y de la creación de capital e inversión (Dávila, 2006). Holcombe (1999) establece que, en los tiempos de Adam Smith (1776) y en períodos anteriores (1550 y 550), el crecimiento económico era casi imperceptible. Holcombe utiliza este rez...

Si una organización pretende ser exitosa en su gestión, la conducta y el comportamiento de todos los individuos que trabajan para ella son extremadamente importantes. Nota del autor (2026): este trabajo se publicó en 2015 y describe el marco legal vigente entonces. Desde esa fecha, la Ley 4-2017, Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral, enmendó la Ley 80-1976; la Ley 41-2022 introdujo enmiendas adicionales; y en 2020 entró en vigor un nuevo Código Civil. Su contenido no debe tomarse como asesoramiento legal vigente. Las organizaciones modernas están tomando mayor conciencia sobre la administración del capital humano para fortalecer su ventaja competitiva. Una ventaja competitiva es lo que una empresa puede realizar de forma más eficiente y eficaz, y que es difícil de duplicar por los competidores (Sánchez, González y Jiménez, 2008). Un buen desempeño organizacional requiere coordinar las distintas actividades departamentales para mantener y sostener una ventaja competitiva a t...

Capital humano: lo más importante es la gente. La gestión de las personas en el ámbito laboral se ha venido reenfocando, internacional y nacionalmente, debido a los cambios ocurridos en el mundo, acelerados a partir del fenómeno de la globalización y de la apertura de la economía. También se está reenfocando bajo un nuevo concepto: el capital humano, reconocido por todos como el principal activo de las organizaciones, que necesitan gestionarlo con eficacia. El término capital humano surge en el siglo XVIII, cuando teóricos de la economía como Adam Smith plantearon la necesidad de atender no solo factores de tipo técnico, sino también humanos, al establecer las reglas del buen funcionamiento de una empresa o de un sistema económico en general. Capital humano es un término que designa un factor de producción que depende no solo de la cantidad, sino también de la calidad, del grado de formación y de la productividad de las personas involucradas en un proceso productivo. Los términos ...

Recuerden que con el dinero no van a poder chantajear a la Pelona. La Pelona no discrimina. Hace algún tiempo tuve la oportunidad de conocer al ingeniero Luis Ortiz. En aquel entonces, el señor Ortiz era la persona mejor cotizada en su profesión. Era un hombre inteligente, duro, dinámico y siempre dispuesto a trabajar hasta dieciséis y dieciocho horas diarias, incluidos, por lo regular, los sábados y los domingos. Aunque no soy parapsicólogo ni astrólogo, me percaté de que Luis estaba muy obsesionado con su trabajo. Sus tareas cada vez eran mayores y bien remuneradas en términos económicos. Era un hombre de los que nunca se amilanaba. No tardé mucho en llegar a la conclusión de que a Luis lo consumían el egoísmo, la codicia y la ambición. Necesitaba cada vez más gloria, más prestigio y, por ende, más dinero. Mientras la gente estaba en sus hogares disfrutando con su familia, él era un esclavo del reloj. Cegado por la ilusión del éxito y lo material, pensaba que tenía el mundo agar...

Algunos jóvenes usan drogas o abusan del alcohol porque sus amiguitos lo hacen y ellos quieren estar en algo. Nuestra isla atraviesa una alarmante crisis jamás imaginada. Nuestra sociedad ha sido contaminada por el diabólico virus de las drogas. Todos, de una forma u otra, nos vemos afectados. Aunque no lo deseemos, esta epidemia puede alcanzar a nuestros seres más queridos. Todos sabemos que a nuestras escuelas acuden estudiantes de diversos lugares. Traen consigo, a veces, costumbres y hábitos distintos: unos positivos y otros negativos. Nuestros hijos tienen que lidiar con todos estos patrones de conducta. La presión de sus iguales es tan poderosa que puede, en algunos momentos, ser superior a la de sus padres. Es nuestro deber ministerial preparar a los hijos con valores cristianos y morales de tal naturaleza que nadie pueda desviarlos del camino correcto. Nuestros niños anhelan que compartamos con ellos, que juguemos con ellos, que les demos confianza y que los escuchemos. Tien...

Tal parece que queremos terminar con la vida de nuestro planeta, como si estuviéramos aburridos de vivir en él. La palabra respeto significa la consideración y la deferencia que se tienen hacia una persona, un animal o una cosa por su valor, y que nos llevan a no faltarles. Pero el respeto va mucho más allá, pues es un concepto altamente espiritual. Solo cuando la persona evoluciona espiritualmente comprende de verdad la importancia y el significado del respeto. Existe un vínculo muy estrecho entre la solidaridad, la dignidad y el respeto. En múltiples ocasiones me he preguntado lo siguiente: ¿habrá respeto cuando un hijo no obedece a sus padres? ¿Habrá respeto cuando maltratamos a los animales? ¿Habrá respeto cuando somos crueles con nuestros hijos? ¿Habrá respeto cuando el maestro no cumple con su deber? ¿Habrá respeto cuando el estudiante no cumple con sus tareas? ¿Habrá respeto cuando el jefe no da los buenos días? ¿Habrá respeto cuando tratamos de imponer nuestros puntos de vi...

El objetivo del adiestramiento es asegurarse de que todos los empleados tengan y mantengan las competencias requeridas para desempeñar sus funciones. En el entorno competitivo moderno, la gerencia de recursos humanos debe hacer énfasis en la necesidad del aprendizaje y el desarrollo continuos para mantener las capacidades dinámicas que apoyan la estrategia organizacional. En la práctica, hay innumerables combinaciones posibles para resolver los problemas de capacidad de la fuerza laboral. Una de ellas es la decisión de formar internamente el capital humano competente o contratarlo externamente. Las decisiones de proveer o no adiestramiento, y, en caso de darlo, de si será interno o externo, no se toman en el vacío, sino que están influidas por las políticas centralizadas de las empresas u organizaciones en sus casas matrices o regionales, por arreglos institucionales y por políticas gubernamentales sobre educación y adiestramiento. Debemos cuidarnos de pensar que el adiestramiento e...